Recursos Humanos & Head Hunting

Expandir su negocio en Chile puede ser un proceso complejo, especialmente cuando se trata de contratar empleados y navegar por las leyes laborales locales. En Chile Business, ofrecemos servicios de Organización Profesional de Empleadores (Professional Employer Organization – PEO) y de Empleador registrado (Employer of Record – EOR), que permiten a su empresa contratar empleados de manera rápida y eficiente sin necesidad de establecer una entidad legal local.

¿Qué son los Servicios de PEO / EOR?

Los servicios de PEO / EOR permiten a las empresas extranjeras externalizar las tareas de gestión de empleados a un socio local. Este socio actúa como el empleador legal de registro para sus empleados, manejando todas las responsabilidades relacionadas con el empleo, incluyendo nómina / remuneraciones, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales. Este enfoque le permite enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras asegura que sus empleados sean gestionados de manera efectiva y en total cumplimiento con las regulaciones chilenas.

Nuestros Servicios de PEO / EOR

1. Contrataciones y onboarding de empleados

Nuestro socio PEO / EOR contrata a empleados o profesionales independientes en su nombre, convirtiéndose en su empleador legal de registro. Esto incluye la redacción y firma de contratos de trabajo, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales, y la integración de los empleados para que comiencen rápidamente y de manera eficiente.

2. Gestión de nómina / remuneraciones

Nos encargamos de todos los aspectos de la gestión de nómina / remuneraciones, incluyendo el cálculo y procesamiento de salarios, impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social y otras deducciones. Nuestro equipo asegura que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo, siempre.

3. Administración de beneficios

La gestión de beneficios para empleados puede ser compleja. Administramos beneficios como seguros de salud, seguro de desempleo y otros beneficios obligatorios. Esto asegura que sus empleados reciban los beneficios a los que tienen derecho según la ley chilena.

4. Cumplimiento y gestión de riesgos

Navegar por las leyes laborales y regulaciones chilenas puede ser un desafío. Nuestros servicios de PEO / EOR aseguran que su negocio cumpla con todas las leyes laborales locales, reduciendo el riesgo de problemas legales y multas. Nos mantenemos actualizados con los cambios en la legislación y aseguramos que sus prácticas de empleo siempre estén en cumplimiento.

5. Gestión de permisos

Gestionamos todos los tipos de permisos de los empleados, incluyendo permisos anuales, permisos por enfermedad y permisos de maternidad. Los empleados en Chile tienen derecho a varios tipos de permisos, incluyendo 12 semanas de permiso de maternidad y días de permiso pagado por feriados nacionales como el Día de Todos los Santos y la Inmaculada Concepción.

6. Relaciones laborales

Mantener relaciones positivas entre empleadores y empleados es crucial para el éxito empresarial. Manejamos los problemas de relaciones laborales, asegurando que cualquier conflicto o preocupación se resuelva de manera rápida y efectiva.

1. Consulta inicial

Comenzamos con una consulta para entender sus necesidades comerciales y objetivos. Esto nos ayuda a adaptar nuestros servicios de PEO / EOR para satisfacer sus requisitos específicos.

2. Reclutamiento de empleados

Asistimos en el proceso de reclutamiento, ayudándole a encontrar el talento adecuado para su negocio. Nuestro socio PEO / EOR luego contrata a los empleados en su nombre.

3. Incorporación y documentación

Nos encargamos de todos los procesos de onboarding, incluyendo la preparación y firma de contratos de trabajo, y aseguramos que toda la documentación necesaria esté en su lugar.

4. Administración de nómina / remuneraciones y beneficios

Nuestro equipo gestiona el procesamiento de nómina / remuneraciones, asegurando que todos los salarios, impuestos y beneficios se manejen con precisión y en cumplimiento con las leyes locales.

5. Soporte y cumplimiento continuos

Proporcionamos soporte continuo para asegurar que su negocio siga cumpliendo con todas las leyes y regulaciones laborales. Esto incluye la gestión de relaciones laborales, el manejo de solicitudes de permisos y la resolución de cualquier problema de RRHH que pueda surgir.

Consideraciones legales y de cumplimiento

• Contratos de trabajo: Todos los contratos de trabajo se adaptan para cumplir con las leyes laborales chilenas. Esto incluye especificar los términos de empleo, compensación, beneficios y otros detalles esenciales para asegurar el cumplimiento legal.
• Impuestos y seguridad social: Gestionamos el cálculo y pago de impuestos sobre la renta y contribuciones a la seguridad social, asegurando que se cumplan todas las obligaciones legales.
• Derechos a permisos y beneficios: Los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos y beneficios según la ley chilena. Aseguramos que se administren correctamente todos los derechos, incluyendo permisos anuales, permisos por enfermedad con certificados médicos y permisos de maternidad.